Отказ
Поскольку я забыл в Петербурге КПК, текстов пока будет мало. Кстати никто из Москвы не едет на день России или даже раньше?
Теперь начало. Отказ
Если не принимать во внимание ту часть читателей, которая не прочла заголовок как «Откат» (потребители легких денег) или «Отмаз» (лица до 27), то хочу восполнить еще одно недостающее звено в цикле статей о работе.
Каждый, кто бывал на собеседовании, чаще всего получал отказ. Это абсолютно нормальная ситуация, потому как если число положительных откликов слишком большое, значит налицо собственная недооценка. Нормальным для себя я считаю отклик 1 из 5 для связки агентство-заказчик и столько же для конечного заказчика.
Причиной статьи стали две непонятных модели поведения среди кандидатов.
Первое – некоторые кандидаты считают, что найм в компанию происходит так: выбирают 10 претендентов, тестируют всех, далее смотрят кто лучше всех справился и того принимают. Остальным звонят и сообщают, что по такому-то пункту они набрали маловато очков. Это заблуждение, обычно ищут первого подходящего или вообще абы кого. Второе заблуждение - ждать места, уволившись с предыдущей работы. Об этом написано ниже.
Посмотрим в корень. Как современная деловая компетенция предлагает оформить отрицательное решение.
Принято считать, что если после беседы с вами не связывались неделю, то, скорее всего это молчание означает отказ.
По личному опыту сроки могут варьироваться, минимум 3 дня, максимум недели две. Существует малая вероятность, о вас просто забыли. Эта проблема, связанная с неправильной организации процессов у заказчика - вакансией занимается несколько человек, стажеры, отпуска, неправильная передача дел. Пример был. После двух собеседований в Рыбокон и выяснения несовпадения целей, мне позвонили и снова пригласили на ту же вакансию.
В остальных случаях очень редок пример прямого ответа «вы нам не подходите», назвав объективную причину, как правило, менеджеры зачем-то выдумывают пути обхода классической схемы.
Какие примеры отказов я наблюдал:
- На текущий момент данная вакансия уже закрыта, но мы можем предложить вам заняться в другом отделе (в качестве стажера, к примеру).
- Мы должны уточнить сроки открытия вакансии, это может быть и месяц и полгода. (вот случай, когда не стоит сложа руки «ждать места»).
- Еще один вариант: Решение принимает директор, который в отпуске до сентября, октября, ноября.
- Хитрый вариант услышал недавно после беседы с заказчиком: Мы сообщим о решении через агентство, которое занимается подбором. Называется оно кажется «Апрель». Типа «майора Корзинкина». Вполне нормально.
- Оклады в компании регулируются штатным расписанием, мы оценили Вашу квалификацию, но запрашиваемые условия поставят в неловкое положение сотрудников в других отделах.
- У нас соглашение о неперенайме с вашим нынешним работодателем.
- Служба безопасности не смогла проверить ваши данные.
Интересно так же было бы услышать, как отказывали вам.
Однако важно понимать, что при беседе с конечным заказчиком (не агентством), результат будет, как правило, виден обеим сторонам сразу, исключая случаи крайнего самодурства наймодателя, о котором я напишу позже.
Допустим, на собеседовании по вакансии инженера электроника, вы не смогли объяснить как работает транзистор, и вам показалось, что беседа быстро свернулась и заказчик ушел с задумчивым лицом, обещав подумать. Это вполне понятный случай.
В тоже время помню собеседование, на котором я откровенно слил важные моменты, однако выплыл на другом, и после этого меня таки приняли на работу, сказав об этом прямо сразу после.
Подведем итоги.
Собеседование с положительным результатом должно окончиться предложением заказчика.
Не следует путать «Директор посмотрит ваше резюме и решит о предложении», я имею ввиду исключительно конкретику, должны назвать основные условия. И здесь важно понимать на чьей стороне мяч.
Если предложение с деньгами поступило, дальше можно будет уже вести торг, одной рукой передавая дела на прошлом месте. Я проходил положительные собеседования 5 раз, и сценарий был почти одинаковым.
Как исключить недопонимание. Артем, 23 года менеджер: Я уволился из компании, а на новом месте мне, сказали, что пока я увольнялся вакансия закрылась.
1. Перед проведением собеседования договориться сколько будет этапов. По возможности подобрать день, чтобы побеседовать сразу со всеми.
2. Объяснить что самый минимум на передачу дел это две недели, и если вы хотите, чтоб от нового работодателя потом уходили без хлопка дверью, то следует подождать. Если сроки критичны для обоих сторон – лучше честно отказаться.
3. Четко определить сроки отсутствия положительного ответа, никогда не следует соглашаться на «ну вы нам позвоните сами, вы же ищите работу» - заведомо дело пойдет к торгу с вашим проигрышем. Я всегда привожу в пример классическую схему и говорю, что перезванивать точно не буду. Лучше даже потребовать принятия решения на месте. Чем крупнее компания и чем неуникальнее должность, тем проще заказчику согласиться на это.
![[info]](http://p-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
gustow) wrote,
