Кадры, которые решают все
До этого я рассматривал рынок труда с позиции потребителя, но за последнее время, волею судеб, приходится участвовать в найме сотрудников и у меня сложились некоторые соображения.
В крупных городах не найдется ни одного предприятия, на котором штат полностью укомплектован. По крайней мере, определенные должности всегда вакантны. Проблема тем острее - чем ниже должность и выше требования. В любом собственном деле, многие так мечтают о нем, будь то даже прочистка унитазов - проблема кадров займет одно из трех первых мест. (задача: назовите еще 2). Простое решение - использовать труд подрядчиков, но иногда это не очень дешево и не очень качественно.
Открыв газету можно увидеть море кандидатов, запросы которых вобщем-то сопоставимы с предложениями. В чем же дело?
Первое предположение - заявленые навыки работы не соответствуют реальным. Да, это действительно так, в случае, когда речь идет о пятидесятилетнем токаре, последний раз видевшем станок в ПТУ, а вакансия требует умение точить с допуском две сотки.
Часть анкет это лица, не умеющие подать себя (или не понимающие что им надо) и махровый неадекват. Про остальных подробнее поясню.
Сегодня на рынке наблюдается тенденция к универсализации должностей. Это значит, что скоро торговать по телефону чайниками сможет енот из зоопарка. Пройдя двухнедельную подготовку можно решать 50% задач, а через 2-3 месяца уже выдавать большую производительность, нежели некоторые ленивые зубры с опытом 5 лет.
Когда я занимался поиском сотрудника, требования звучали так:
- высшее техническое или экономическое образование
(при чем остальные тоже проходят, если наберут в следующих пунктах по очку)
- опыт непрерывной работы где-либо хотя бы месяцев 6-9
- умение рассказать о желаемых перспективах на год
- знание компьютера на уровне " в ворде есть клавиша F7" чтобы официальный документ не содержал по 5 ошибок в абзац
- опрятная одежда, пусть хотя бы с рынка
Верите или нет, на зарплату 1000 долларов, с перспективой роста, таких людей очень сложно найти. Хотя судя по жж, масса товарищей до 25-ти сидит на 500-700 без особой перспективы. Я имею ввиду столицу.
Кто же попадался по резюме?
- клинические пациенты, у которых на рабочем столе открыто по 5 окон icq и браузеров с серверами знакомств. Полезность их деятельности стремится к нулю. Это тип1.
- хваткие провинциалы, которые вникнув в тему за полгода сваливают на 2000, ну или другую сумму, которую наша компания не готова платить. Это тип2. Два неустойчивых типа.
Кстати компании, преднамеренно работающие с типом2 на сленге называются «фабрики звезд».
Парадоксальная ситуация - но сейчас на рынке труда очень сложно найти просто адекватного человека. Думаю такая беда не только в нашей компании.
Но все же как-то работают, директора не закрывают фирмы? - резонно возразите вы.
Об этом в следующем посте.
![[info]](http://p-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
gustow) wrote,
