Самый нужный кузнец
Начало
4. Закупки на рынке с высокой конкуренцией предложений.
Большинству из вас знакомо слово откат - современный вариант подати за право поработать. В простейшем случае, есть одно или несколько ответственных лиц, которые принимают решение о выборе поставщика или подрядчика для выполнения работ или поставки оборудования. Те из вас, кто передумал стать гендиректором, мечтают быть на должности начальника информационного отдела, определяющего, в какой из фирм приобрести 100 компьютеров и покупать расходники. Однако в некоторых областях такому сотруднику платят по факту выполнения работ - акты должны быть закрыты, а деньги перечислены. Руководство может решить, что надо не 100 машин, а 10 - поставщик в пролете, остальные нюансы освещу более подробно чуть позже.
5. Кузнец
Всем вам знакома история, когда средневековый вельможа, отправляясь в поход, заковывал жену в пояс целомудрия, а ключ от замка увозил с собой. Кузнецу, который делал замок, платились хорошие деньги, чтоб работа была выполнена качественно и, другой кузнец не мог подделать ключ для замка.
Дальше легенда говорит о том, что заинтересованный воздыхатель жены, платил кузнецу хорошие деньги за второй ключ.
У меня есть один знакомый, он окончил школу и пошел в армию. После он работал заправщиком на Shell. Когда заработки упали, его позвал присматривать за бизнесом директор сети игровых автоматов. Дело в том, что администраторы залов иногда укрывают часть дохода и фирме нужен был честный, порядочный человек. Наш герой получает неплохое вознаграждение от директора и столько же от администраторов залов. Только не надо понимать это привратно:
Я пять лет отработал системным администратором за 400, сегодня пойду требовать у шефа 1000, а еще ежемесячно буду за столько же сливать базу конкурентам.
В этом случае, скорее всего, последует увольнение, а в худшем варианте могут убить.
Так как же быть, чтоб ковать собственное счастье, а не очутиться между молотом и наковальней?
На мой взгляд, это прежде всего повышение собственной ценности в глазах того, кто определяет величину вознаграждения. Любое достижение должно быть зафиксировано перед руководителем, а промашка списана на коллег или обстоятельства непреодолимой силы.
Не раз я слышал такое: после увольнения вместо меня пришлось брать трех человек. Людей при этом брали далеко не на 1/3 оклада ушедшего. И этот инцидент - следствие неверного или несвоевременного утверждения своей позиции в игре.
Пример: у нас есть сотрудник, который просто так, раз в неделю рассылает всему отделу новости о бесплатных семинарах, которые особо никому не нужны, и такие письма уже нам изрядно засорили ящик. Однако на вопрос, кого руководство считает первым специалистом среди прочих равных, мне лично ответ понятен. Понятно, что если руководители меняются раз в полгода, а оклад жестко по штатному расписанию, то в этом случае мало на что можно повлиять.
Каждый из перечисленных сегодня пунктов, как правило, имеет еще массу противозаконных путей для извлечения выхода, но подобные вопросы обсуждаются в трудах "Кому на руси жить хорошо". Если будет время, то позже пройдусь в обзорном порядке.
Итак, бездельника, гендиректора, фрилансера и смотрителя-ключника я осветил. Теперь остались более земные случаи - поиск работы в режиме «тревога», мониторинг хороших вакансий и предложение от которого нельзя отказаться.
![[info]](http://p-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
gustow) wrote,
