Китайская правда (окончание про фриланс)
В дополнение к фрилансу могу сказать, что часто причиной выхода на вольную ниву, является переоценка ресурсов организма. К примеру, сидя на работе (в Интернете) может придти такая мысль "ежедневно я трачу на всякую ерунду часа по три времени, не занять ли их с пользой?".
Отступление. Редкий момент, на счет которого я не согласен с Йорданом это график полезного соотношения производительности сотрудника от занятости в часах. Йордан считает, что максимум получают на 60-ти часах в неделю, на 80-ти часовой имеем суммарную производительность от 60-часовой, при 120 же она стремится к нулю.
Я считаю что для европейского человека 40 часов с обеденным перерывом - это предел.
Работая на сибирском овощном проекте я приходил к 8, уходил в 20, день был с тремя перерывами. в субботу с 9 до 17 с одним на обед. Получается 68 часов в неделю. Для меня, двадцатипятилетнего здорового быка (кхе-кхе) работа была переносима, но в основном из-за очень значительной (как мне казалось) компенсации сверху. Вобщем вытягивал скорее на моральных усилиях.
Однако местный народ, который участвовал в процессе на равных, через месяц начал брать больничные и активнее сачковать. Суммарная производительность снизилась, кроме того, к лету, когда объявили, что не будет отпусков, публика была деморализована. Как результат - задержка выполнения проекта. Да и понятно не шло речи ни о каком обучении.
Другой пример – года два назад я работал по 6 дней. Изображал какую-то деятельность за компьютером, в результате через три месяца плотно подсел на капли «Визин».
Стандартная КЗОТовая оплата работы в выходные исчисляется из двойной ставки, и это не просто так. Теперь же расчет. Допустим, на основном рабочем месте дневная ставка 50 долларов. Таким образом, итоговая сумма за работу в выходной день должна быть минимум 100, а для фрилансера - 500. Обычно же работают максимум за двойную ставку, то есть по результатам уходят в сильный минус.
Как же с пользой тратить свободное рабочее время? Психологи скажут – делать что делали – Интернет, форумы, курение, чай. Мне же нравится другой подход. Как это ни странно будет некоторым услышать, ценность работника на рынке труда все чаще определяется по рекомендациям. Чем качественнее работаешь, тем больше шансов получить хороший «референс». Надо повышать профессионализм как это ни странно, опять-таки звучит.
С интересным фактом меня познакомил менеджер IT проектов стратегического оружия, которое продают в Китай. Если китайцу нечего делать, он начинает убирать рабочее место. В наших реалиях это будет все что угодно, начиная от организации файлов на диске, заканчивая изучением/повторением профессионального материала, если вы конечно не уборщик унитазов, хотя и там есть что почитать по теме. Неплохо иметь To-do лист для второстепенных дел и заглядывать в него.
Вообще китайцы не дураки. Порядок на месте – порядок в голове. Менеджеры по персоналу не дадут соврать – сейчас реальная проблема найти просто адекватного человека без какого-либо опыта.
Следующая статья – какая должность самая лучшая. Это сложная неоднозначная тема, начну рассказ с Движения Денежных Средств.
![[info]](http://p-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
gustow) wrote,
